課程介紹
人力資源
湖北第二師范學院自考 特色班人力資源管理 培養目標：在專業上能較系統的掌握本專業必需的基礎理論、基本知識和基本技能；懂得勞動力的就業、市場、組織與管理，以及勞動法、
湖北第二師范學院自考特色班人力資源管理
培養目標：在專業上能較系統的掌握本專業必需的基礎理論、基本知識和基本技能；懂得勞動力的就業、市場、組織與管理，以及勞動法、工資、社會保障等專業知識；具有一定的分析和解決實際問題的能力。
主要課程設置：社會保障概論、企業管理概論、人力資源管理、管理心理學、勞動經濟學、勞動就業概論、管理系統中計算機應用、現代管理學、組織行為學、公共關系學、行政法學、勞動關系學、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理等。
人力資源管理專業（人力資源管理師方向）就業前景：
人力資源專業性強，所以在人才市場中，既具備專業知識又熟悉工作業務的持證專業人才備受青睞。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源管理專業也位居其中。據了解相關人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，隨著社會的發展，人力資源管理專業人才已日漸成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的人力資源管理人才，已成為企業競相爭奪的對象。
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位也頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
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