破解軟件人才“招聘難就業難”困境

“軟件企業招聘難、計算機與軟件專業畢業生就業難。從2011年以來，這一矛盾的現象在中國軟件與信息服務業中普遍存在。”

這是在3月23日召開的“2012中國軟件行業校企合作論壇”上，與會的政府領導、協會專家、高校老師、軟件企業等100多位與會者形成的共識。據介紹，此次會議是由中國軟件行業協會教育與培訓委員會主辦，中關村軟件園承辦。工信部、教育部、中國軟件行業協會等領導參加了會議。大會就軟件產業的發展狀況、軟件人才的發展狀況、高校軟件人才培養狀況、計算機相關專業畢業生就業狀況、軟件從業人員技能標準等內容進行了深入研討。同時，大會還舉行了中國軟件行業協會教育與培訓委員會（河南）會員服務中心授牌儀式、校企合作對接等事宜。

據介紹，中國軟件行業協會教育與培訓委員會近年來對中國軟件人才的發展狀況進行了深入研究。在會上，該委員會秘書長邱欽倫就中國軟件人才的發展狀況做了主題演講。邱秘書長指出，當前中國軟件人才發展狀況呈現三大特點：

第一，軟件人才從業人員將持續攀升。2009年以來，軟件與信息服務業和外包服務業每年可帶動大量大學生及社會軟件人才就業。在總體規模上，全國軟件與信息服務業軟件人才目前已超過300萬人。未來5年，中國軟件產業的迅速發展將帶動中國軟件人才需求不斷增長，2015年，中國軟件與信息技術服務業人才需求總量將達到600萬人。

第二，軟件人才集中度非常高，具有“四高”特點，即地域集中度高、學歷集中度高、人才類型集中度高、年齡層次集中度高。目前，全國北京、上海、廣東等區域軟件人才的集中度相對較高，北京軟件人才數量占據全國總量的24%。從軟件人才學歷結構來看，本科學生以74.1%的比例占據首位，研究生學歷占19.2%；從軟件人才業務結構來看，研發人員的比例接近一半，為45.9%；從軟件人才年齡結構來看，整體呈現出年輕化，超過6成的軟件人才年齡不超過30歲。

第三，教育機構人才培訓供給結構與市場需求匹配度不高成為軟件人才供需結構中的主要問題。調研數據表明，目前高校教育與企業需求的匹配度極低。超過80%的軟件企業CTO認為目前高等學校中軟件類專業課程的設置不能滿足企業的崗位需要。當學生、學校努力解決就業問題時，用人單位也在為招不到合適的人而備受困擾，“就業難”和“招聘難”同時存在，我國的軟件人才培訓結構與市場需求存在脫節現象。通瀛軟件通過多年的研究和教學經驗的體會，設計出了既能與高校課程銜接，又能達到企業對人才技術要求的課程。大學生只需要花4-5個月的時間就能學會軟件開發技術，并且能達到企業的用人標準，并能輕松進入高薪的軟件企業。從而提升大學生的就業率，解決企業招人難的問題。

第四，軟件人才供應與軟件人才需求的信息匹配急需改進。據統計，幾乎每個高校都有軟件相關專業，近幾年軟件相關專業畢業生高達九十萬左右，而中小企業居多的軟件行業在招聘應屆畢業生時，尚無有效手段面對如此龐大的求職人群，一些優秀人才埋沒在數量眾多的高校中，軟件企業普遍反映無從選擇。軟件企業非常的喜歡從通瀛軟件培訓機構選擇軟件開發人才，因為通瀛軟件培訓機構能夠讓計算機相關專業的大學生，在他們所學的理論基礎之上，更加系統和更加科學、深入地加強了大學生的理論技術知識，同時還大大加強學生的項目經驗。在通瀛的課程設計里面，每個階段都有相對應的理論測試和項目的考核，通瀛技術老師可以隨時監測學生學習的情況，和掌握學生對技術在項目中的應用情況，更好的把握住學生的弱處，隨時提醒他們，使他們更好的掌握技術。

據邱欽倫秘書長介紹，中國軟件行業協會教育與培訓委員會將在6月份舉辦的第十六屆中國國際軟件博覽會上正式發布《2012中國軟件與信息服務業人才發展報告》。據悉，這也是國內第一本全面剖析中國軟件人才發展狀況的研究報告。

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