培養目標：合格國際化軟件測試工程師
　　打造宗旨為軟硬技能達標的國際化軟件測試工程師，實現與企業的“零差距”。強化發現bug的方法與能力，具備多方位溝通能力。

軟技能： 溝通交流能力、解決問題能力、測試思想、掌握企業做事方法

硬技能： 熟悉windows/Unix/Linux系統、各類數據庫的應用
　　　　熟悉CMM及ISO 9000等質量管理體系、及各類配置管理工具使用的
　　　　理解外企軟件測試基本流程，掌握黑盒、白盒、灰盒測試技術
　　　　學習使用自動化測試工具，并能進行腳本開發
　　　　熟練編寫國際化要求的英語測試文檔，并能進行bug報告、跟蹤與控制
　　　　掌握有效的bug交流技術

培養特點： C+T+P+I的（CTPI）授課方法 在培訓過程中強調溝通（Communication）能力與軟件測試技術（Techlologies）能力并重；通過多項目（Projects）實戰的方式完成學習過程、掌握理論知識；始終按國際化（International）標準進行課程設置、教學及實戰訓練。通過不斷強化，使學員水平與企業軟件測試工程師崗位標準“零差距”，進入企業工作“零適應期”。以此方式授課具有以下特點：
專業性
1、根據國際化大企業的要求設計開發課程體系。（如果能達到外企的測試水平，一定能滿足國內企業的測試要求）
2、以國際化企業的項目進行實踐訓練，以達到企業的要求
3、課程包含外企對測試要求的測試技能
全面性
1、整個課程中包括測試所涉及的各個環節，如開發基礎知識、開發思路、測試思想、測試環境、質量管理、測試技術、bug管理與跟蹤。
2、測試團隊管理及測試工作中所具備的能力，如溝通能力，指口頭、書面、郵件及文檔能力
3、如何學習新知識能力，使其自身知識系統化，學會整理與再利用
可延伸性
1、通過此套課程學習使其了解達到更高技術能力需具備知識
2、通過強化訓練養成良好工作習慣及解決問題能力
3、通過學習使其具備基礎的外企的測試經驗

課程設計原則：國際化軟件測試技術

課程設計根據國際化企業用人的標準進行設計，按如下原則進行：
1、溝通交流能力：通過真實的項目進行實際的訓練。在整個教學過程中以項目形式進行貫穿，使其達到口頭及書面能力的訓練，使其養成文檔書寫的習慣。使其具備溝通書寫的能力。
2、軟件測試技術：以循序漸進的方式進行測試技術的講解。根據企業對測試人員分工的要求進行功能測試、性能測試、結構測試、系統測試、回歸測試中所用到的技術與方法進行詳細的講授。
3、軟件測試文檔書寫：在整個軟件測試過程中文檔的書寫占據整個工作量的60%以上，以此根據為依據，結合真實項目進行測試文檔收寫能力訓練。
4、軟件測試工具使用：由于不同公司使用測試工具也不盡相同，在此訓練過程中采用使用較多的工具進行講解，主要以如何借助工具實現測試目的，了解測試工具工作原理，使之在使用其他工具時在較短時間內快速上手能力。

職業精準定位：專業測評體系+資深測評顧問
　　TEST8848特聘資深人力資源專家團隊（團隊成員全部為高級人力資源管理師。團隊負責人曾任國內知名上市公司人力資源總監，從事人力資源工作十五年。研究領域集中于：員工職業生涯規劃與公司人力戰略。擅長職業心理測評及職業生涯規劃指導，任多家國內知名管理咨詢機構兼職培訓師。），為學員進行獨立的職業測評及職業發展規劃的指導，建立后繼跟蹤服務，為職業之路開啟照明之燈，打造學員獨特的競爭優勢。

培訓條件：
理工科相關專業大專學歷，熱愛軟件行業。