崗位職責(zé)： 

1．協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計(jì)劃、招聘相關(guān)政策規(guī)范及工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作； 
2．甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息； 
3．負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；　 
4．有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求； 
5．獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等； 
6．管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。 

任職要求： 

1．統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)； 
2．3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 
3．熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有一定的面試技巧； 
4．熟悉政府部門、勞動(dòng)、人事相關(guān)政策及法律法規(guī)； 
5．良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 
6．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。

晉升機(jī)會(huì)： 
1、 專業(yè)路線：初級(jí)招聘專員  中級(jí)招聘專員  高級(jí)招聘專員； 
2、 管理路線：專員 儲(chǔ)備招聘主管 見習(xí)招聘主管 招聘主管 HRBP； 
3、 內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競(jìng)選員工優(yōu)先