招聘信息
HRBP
日期：2017年1月25日
- 機構名稱：河南新互聯教育科技有限公司
- 職位類別：區域經理
- 招募人數：10人
- 有效期限：長期有效
- 專業要求：不限
- 學歷要求：不限
- 工作地點：河南 不限
- 性別要求：不限
- 外語要求：不限
- 計算機能力：不限
- 戶籍要求：不限
- 年齡要求： 不限
- 婚姻要求：不限
- 薪金水平： 面議
- 國語程度：標準
- 提供食宿：不提供
工作職責
1.根據集團的發展戰略，深入了解首都片區業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2.負責集團HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在首都片區的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
3.主動與區域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
4.與首都片區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播；
任職資格
1.人力資源相關專業本科以上學歷，3年以上相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
2.熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉勞動法相關法律、法規；
3.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成；
5.能接受長期出差，能深入到一線員工隊伍中去開展工作；
6.熟悉教育行業、有支持銷售團隊工作經驗優先考慮。
1.根據集團的發展戰略，深入了解首都片區業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助業務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2.負責集團HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在首都片區的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
3.主動與區域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；
4.與首都片區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播；
任職資格
1.人力資源相關專業本科以上學歷，3年以上相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
2.熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉勞動法相關法律、法規；
3.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成；
5.能接受長期出差，能深入到一線員工隊伍中去開展工作；
6.熟悉教育行業、有支持銷售團隊工作經驗優先考慮。
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河南新互聯教育科技有限公司
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- 所在地區：河南鄭州
- 行業類別：電腦IT類
