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成都職業技術學院

遠成集團有限公司

強強合作

打造校企聯合培養物流人才新模式，培養理論與實踐能力兼備的物流實操人才——在成都職業技術學院培訓，到一流企業遠成集團工作。

培養模式

1、物流管理師課程班，集中成都職業技術學院封閉式培訓。

2、專門招收應屆、歷屆高考落榜生，或者愿意報考物流師職業資格證書的中專、職高或高職畢業生，或者有一定工作經驗的社會青年，為他們提供正規大學物流管理師專業課程學習以及在一流物流企業就業發展的條件，解決學生讀書和工作雙重問題。

3、兩個月在成都職業技術學院接受物流管理師課程培訓，兩個月在遠成集團綿陽學校培訓、實習和就業。

一、培養目標

取得物流管理師職業資格，使個人并具有職業競爭力。同時培養高度認可遠成集團企業文化、自覺遵守遠成集團各項規章管理制度、具有良好的物流服務思想意識、在遠成實現自我價值的物流實操型人才。

二、培養費用：5000元（這些費用支出，在遠成轉正三個月就賺回）

三、工作地點

遠成集團全國各地公司。

四、遠成集團薪酬福利待遇（部分）

1、實習期間提供實習補助，每月1000元（含85元保險費）。

2、工作崗位與工資標準：操作員（含單證員）、客服員、倉管員、質押監管員、車管文員、行政人事助理、銷售代表等，銷售代表轉正（底薪1540元+提成），其他崗位轉正月薪2080元，部分崗位有業績獎金。

同時提供良好的個人發展空間和以下福利待遇：

1）社會保險：五險一金（養老、生育、失業、工傷、醫療和公積金）

2）法定帶薪假期、帶薪年休假、帶薪婚假、帶薪產假、帶薪陪產假

3）春節假期回家交通費

4）生日祝賀（禮金）、子女出生禮金、結婚禮金祝賀，員工生病探望

5）月慶活動

6）免費工裝,夏裝和冬裝每人各兩套，免費中餐

7）特殊地區補貼400-1100元

8）高溫補貼：按片區分別享受1至3個月，每月100元

9）低溫補貼：按片區分別享受1至3個月，每月100元-200元

10）親情回饋(月薪的5%)，“親情回饋”是指根據員工工資標準，每月由員工提取5%金額，公司再以同等金額出資，兩項金額之和，以季度為單位，向員工父母寄送溫暖。

11）先進旅游、定期體檢、員工度假休養

12）管理人員家屬來司探親

13）節日慰問、主題活動、春節年貨寄送、互助基金

14）工齡工資，滿1至5年50元，第6年100元，之后每增加一年工齡工資增加100元。

13）制度獎勵和加分

14）簽訂勞動合同（三年）

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