京聯(lián)教育人力資源培訓(xùn)

日期：2010年10月01日

行業(yè)前景

人力資源師人才的身價(jià)已水漲船高

　　目前，人力資源師的身價(jià)已經(jīng)是水漲船高，據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在大的集團(tuán)公司內(nèi)部，人力資源部門的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理，下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等，而另外有一些沒有職務(wù)但是被稱為人力資源管理的“專家”，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過總監(jiān)或總經(jīng)理，實(shí)際上就是人力資源管理師。人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元及至2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8000元。因此，對(duì)于很多人來說是極具吸引力的“熱門”行業(yè)。

人力資源就業(yè)前景如何? 適合什么樣的工作?

　　最新一份上海交大人力資源管理專業(yè)就業(yè)狀況的調(diào)查表明，人力資源管理職業(yè)的前景持續(xù)看好，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也較為樂觀。這項(xiàng)調(diào)查是由上海交大管理學(xué)院完成的。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大的變化。企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計(jì)員的職位需求占2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。對(duì)招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分�？梢娙肆︐Y源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。與進(jìn)校時(shí)將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32％相對(duì)照，畢業(yè)時(shí)選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá)95％，可見隨著對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對(duì)人力資源管理的了解，同時(shí)發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿�。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

人力資源管理導(dǎo)論人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

工作分析人力資源的獲取

人力資源開發(fā)與培訓(xùn) 績效考核

薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源個(gè)體分析職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源的測評(píng)與員工工作激勵(lì) 企業(yè)人力資源規(guī)劃概述

人力資源衡量指標(biāo)和信息收集處理人力資源現(xiàn)狀分析

人力資源需求預(yù)測人力資源供給預(yù)測與供需平衡分析

人力資源發(fā)展戰(zhàn)略人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃

人力資源規(guī)劃實(shí)施與控制人力資源規(guī)劃支持技術(shù)

考試簡介

人力資源（助）師每年的考試時(shí)間為5月和11月，報(bào)名截止為3月和9月，我們的6大分校全年接受報(bào)名，請(qǐng)您提前準(zhǔn)備不要延誤考試。人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)與技能操作兩部分成績均通過即可獲得證書，考試成績?cè)诳荚嚭?/span>2個(gè)月揭曉，成績揭曉后2個(gè)月發(fā)放證書。

考試時(shí)間

人力資源（助）師每年的考試時(shí)間為5月和11月，報(bào)名截止為3月和9月

考試題型

人力資源管理師國家職業(yè)資格考試分為二場。

第一卷是１２５道選擇題直接涂卡；

第二卷是簡答、計(jì)算、方案設(shè)計(jì)和案例分析題；

二級(jí)以上須綜合評(píng)審（論文及答辯）。

涉及教材《職業(yè)道德》、《基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)技能的《培訓(xùn)教程》，考試占分值最大且實(shí)際工作中需要運(yùn)用到的知識(shí)是《培訓(xùn)教程》。

考試形式

卷一：基礎(chǔ)知識(shí)；

卷二：技能操作。

共2份試卷，均為筆試。