職業學院招生隊伍的目標、戰略、結構、規模和薪酬設計確定之后，各培訓中心應著手市場招生代表的選、用、育、留的工作。進行這方面的決策，多種政策和程序等工作。

選（招聘）招生代表的招聘程序

1、制定標準：根據培訓中心所在地經濟發展水平及市場發展狀況制定上述招聘標準、招聘崗位說明書。

2、尋找應聘者（包括由現有招生代表引薦、利用職業介紹所、刊登廣告招聘以及校園里的應屆畢業生中挑選）可以通過四個步驟使對新員工的聘用更有效。

第一步：組織和計劃聘用策略；

第二步：有成效的面試；

第三步：對合格的應聘者發放確認信，明確培訓中心對他將接受這份工作的質量要求和工作業績的期望；

第四步：安排工作及培訓計劃，以確保新入職人員有一個好的開始。

編者：職業學院招聘的原則：切記人品比能力更重要。能力后期可以培養，能力只要不太差，能老實做事，只要按部就班的做，結局不會太差。但是一個人的人品有問題，那么職業學院就會跟著遭殃。