從搜索職位投遞簡歷開始：
中國大學(xué)生：在求職網(wǎng)站上隨意搜索，對自己的能力和職業(yè)規(guī)劃沒有概念，不論自己是否符合招聘信息上的要求，見一個投一個，這就是所謂的海投。面對海投，公司就只得海選……所以你知道為什么自己拿到面試的機(jī)會為什么那么少了。
美國大學(xué)生：一般對自己的未來有很清晰的規(guī)劃，通過大學(xué)前幾年的實習(xí)工作基本清楚了自己合適什么樣的工作職位，了解自己的能力和定位。在投遞簡歷時對應(yīng)聘的公司背景有一定的了解，對自己是否符合職位的要求也有清楚客觀的認(rèn)識。在少而精的投遞簡歷之后，拿到的面試機(jī)會反而更多。
現(xiàn)在的公司基本上都是使用電子郵件接收應(yīng)聘者的簡歷，下面我們再來說說求職郵件里的內(nèi)容：
中國大學(xué)生：很少有中國應(yīng)聘者做得到在求職郵件的正文里寫一封求職信（Cover Letter），闡明自己為什么對家公司這個職位有興趣。我們經(jīng)常見到的是，一封求職郵件的正文竟然是空白，只是在附件中赫然寫著“簡歷”二字。這時候我們的HR不禁要問：你是誰？為什么發(fā)這封郵件？我暫且不再繼續(xù)討論簡歷里面格式內(nèi)容方面的問題了……
美國大學(xué)生：幾乎每封求職郵件里都有一封很正式的求職信，對自己突出的能力以及申請這個職位的原因都有清晰的解釋，同時表達(dá)出對這個職位的濃厚興趣。附件中的簡歷命名也很有規(guī)則，至少包含自己姓名和畢業(yè)學(xué)校等信息。這樣給HR的工作帶來很大的便利。
現(xiàn)在，恭喜你拿到了面試的機(jī)會，我們的HR打電話邀請你來參加我們的面試，看看中美大學(xué)生的表現(xiàn)吧：
中國大學(xué)生：很多中國應(yīng)聘者穿著過于隨便，良好的著裝是對面試官的尊重同時也能給對方留下良好的第一映像；當(dāng)面試官問道你對我們的公司和這個職位有什么認(rèn)識的時候，你模糊的回答有點讓人絕望，連面試之前的Homework都沒有做好，這可是大大減分的；很多中國畢業(yè)生會參考網(wǎng)絡(luò)上的所謂面經(jīng)，我曾遇到一些應(yīng)聘者，當(dāng)我問他們你的缺點是什么時，他們竟然有一個統(tǒng)一的答案：我太過于追求完美……
美國大學(xué)生：在拿到面試機(jī)會后，一般都會花上一段時間增加對這家公司的了解，公司什么時候成立？公司的歷史是什么？公司文化是什么？有些甚至?xí)妥约旱呐笥堰M(jìn)行模擬面試，熟悉一些基本問題，只打有準(zhǔn)備的仗。關(guān)于面試著裝，男生襯衫西褲和皮鞋，對女生來說，顯得干練套裝配上淡雅的妝容會比較保險合適。而面試結(jié)束之后大概一兩天的時間內(nèi)，我們的HR郵箱內(nèi)總會出現(xiàn)一些美國應(yīng)聘者的感謝信，一方面可以表達(dá)自己對這個工作濃厚的興趣，同時也提醒面試官你在面試中的表現(xiàn)。
這里我只探討了中美大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中的一些比較，對他們在之后工作中進(jìn)一步的表現(xiàn)暫時不提也不作比較。但是僅從這一點上就可以看得出中美兩國的大學(xué)生身上真的存在一定的差距，這必然跟他們所處的文化所接受的教育有很多關(guān)系。我認(rèn)為，一方面是因為中國大學(xué)生們被投入人力資源市場自由競爭，自主尋找工作的時間太短，二十年前中國的大學(xué)生們都是由國家分配工作，連簡歷都用不著寫吧。這與美國上百年的自由市場經(jīng)濟(jì)中的人才比起來，在底蘊(yùn)和氛圍上肯定有很大差距。很多美國學(xué)生在剛剛步入職場時就顯得十分職業(yè)，除了大學(xué)里多種多樣的職業(yè)發(fā)展教育，同學(xué)之間的交流和幫助也起到很重要的作用，更不要說每個暑期的實習(xí)工作，這都大大增強(qiáng)了美國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力。
另一方面中國大學(xué)生就業(yè)能力的缺陷，一個很根本的問題存，不是因為缺少職業(yè)教育不是沒有教學(xué)生如何寫簡歷，而是中國的教育體系沒有給予學(xué)生從小就開始自我探索和自我選擇的機(jī)會。他們從小學(xué)升學(xué)一直到大學(xué)基本上不需要做什么太多選擇，所以當(dāng)自己需要做決定要從事什么職業(yè)什么工作的時候顯得迷茫而無助。
所以，對于那些選擇到美國讀本科的中國高中生來說，你們?yōu)樽约鹤龀隽讼鄬φ_的選擇，在美國的大學(xué)頭兩年里你們有機(jī)會學(xué)習(xí)不同門類的課程，在大二時才確定自己的專業(yè)，你們在不同的社團(tuán)組織和各項活動中發(fā)現(xiàn)自己的興趣，鍛煉自己的能力。只要你們利用學(xué)校提供的資源，在美國大學(xué)里發(fā)現(xiàn)自己，成就自己。相信你們父母為你們的教育投資會是你們一生的財富。
以下是給大學(xué)生制作簡歷時的一些小小的建議：
1. 不要把你的簡歷命名為——“簡 歷”： “簡歷.doc” 也許在你自己的電腦是容易識別的。然后，在我這里的電腦上，這樣的名字成千上百。這樣一個泛泛的名字，會使應(yīng)聘者失去一個點亮自己的機(jī)會。比如，黃夏-中山大學(xué)-工商管理，這樣命名會減輕HR的負(fù)擔(dān)，同時你至少第一次提到了自己的名字。
2. 注意使用不同的字體來強(qiáng)調(diào)重點：使用同樣的字體和大小使你的簡歷看起來毫無突出，特別是在那些強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)的簡歷篩選經(jīng)理面前。（在英語簡歷的個別細(xì)節(jié)地方使用大寫字母會有很好的突出強(qiáng)調(diào)作用）
3. 不要寫的很死板： 用簡潔明確的風(fēng)格描述。可以在適當(dāng)?shù)胤郊尤胗靡欢c幽默的詞句，展示一下屬于你的個性。
4. 不要吝嗇時間去了解一下你投簡歷的公司和相應(yīng)的職位。一封嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐毿牛忉屇銓@個職位的興趣和你能夠勝任的原因，會有很大的幫助。盡量使你的簡歷吻合你要應(yīng)聘的職位。
5. 不要批判之前的雇主：如果你沒有什么特別好的地方想提，那就什么都不要提
6. 復(fù)查你的簡歷：也許令你匪夷所思，但我真的在很多人的簡歷中看到許許多多的拼寫空格語法錯誤。這，是提醒你復(fù)查簡歷的重要性，因為雇主會因為你不檢查你的簡歷而給你貼上不注重細(xì)節(jié)的標(biāo)簽。
7. 讓你的簡歷格式美觀：往往是這些細(xì)小的東西能夠反映你對工作的細(xì)節(jié)組織態(tài)度。如果你給我一份很草率的簡歷，我會認(rèn)為他也許以后工作也會很草率而拒絕。只要使用那些簡單標(biāo)準(zhǔn)的格式，并不需要自己的簡歷過于個性化（除非你應(yīng)聘一些需要體現(xiàn)創(chuàng)造力的工作，設(shè)計，廣告）。
