課程介紹
一、培訓對象
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
二、培訓時間、地點
2017年1月13日至1月14日 地點：大連市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
三、主講專家
蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。每年為百朗全國各地培訓班及內訓授課達100天以上，滿意率90%以上，系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問；高級經濟師。勞動合同法、經濟合同法專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。
蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔任人力資源部、法律事務部總監，現任集團企業法律顧問。
曾經為上海人事局“緊缺人才培訓工程聯席會議辦公室”等近200多家中外企事業單位提供法律實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師開設了一系列企業人力資源管理相關培訓課程及《企業勞動合同的管理及糾紛處理》、《公司知識產權的保護》、《企業經濟合同的風險防范》、《會計法規與現行稅法差異及其協調》、《企業經理人經濟法律講座》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》等經典培訓課程，受到廣大企事業單位的普遍好評。
蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學原理及條文通過一個個活生生的企業法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務培訓課。
四、 課程內容概述
第一部分:
1.針對2017年最新勞動合同法修改解讀
案例討論
2.建議企業參加人員把企業內有疑議的問題準備做研討，
課程專家給您提出解決問題的方法
第二部分：
1.總結2016年的用工情況討論怎么規避風險、提前做好防范措施,
2.盤點2016年十大典型勞動爭議案例分析
第三部分：年終歲末常見的幾類勞動爭議風險
一、年終獎與十三薪爭議
二、年假爭議
1、年休假的年底結算
1）剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？
2）年休假可以跨年度安排嗎？
3）年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
4）怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎的年末計發
1）年內休過什么長假可以不發年終獎？
2）年終獎的法律規定到底是怎么樣的？
3）為啥離職員工也要發年終獎？
4）年終獎的“同工同酬”到底是什么？
5）一定要發年終獎嗎？
3、勞動合同的年終續簽
1）合同續訂手續辦理得注意哪些細節？
2）“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
3）同意續訂，又想加工資，如何處理？
4）超期續訂會有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
1）法律留人還有哪些招可用？
2）曾經的那些留人招數是否還可用？
3）如何有效留人？
5、“年清”你做了沒有？
三、離職潮
四、各種意外
五、如何規避年末績效考核帶來的風險爭議，
六、面對年末招聘入職時預防欺詐。
七、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？
八、規章制度如何實操？
九、如何進行工作時間和休息休假管理？
十、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？
十一、如何進行工資及年終獎的優化管理？
十二、符合勞動法情況下如何進行有效的績效考核？
十三、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
第四部分：新法下的用工政策解讀與風險防范
一、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理？
二、工傷管理新政解讀？
三、勞務派遣新規解讀？
四、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業限制期）
五、年末如何正確應對員工的主動辭職和被動辭職？
六 、年末如何規避關鍵人才跳槽
七、如何正確理解和運用協商解除？
八、如何應對非過錯性解除？
九、如何應對經濟性裁員？
十、如何應對嚴重違規解除？
十一、如何預防和應對違法解除？
十二、如何防控離職結算交接中的法律風險？
